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友好区纪委监委采取“传、带、帮”方法助力新任职干部快速成长_

作者:admin 来源:未知  点击:54
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伊春市友好区纪委监委为提升新任职纪检监察干部业务能力,补齐业务短板,开展“业务结对”和“业务扶贫”活动,采取“传、带、帮”方法,梯队式加强队伍建设,助力新任职干部快速成长,全面提高队伍综合素质。

注重理论辅导,以传促学。通过集中理论培训、每周五业务讲堂、每日一条学法纪等多种业务理论培训学习方式,传授业务理论促进深学、精学、细学,使新任职干部对党纪条规和法律法规从“熟记”“熟知”到“熟用”,实现理论学习成果到指导工作实践的转化,为新任职干部上好“业务理论”第一课,使之早日成长为纪检监察业务的“行家里手”。

注重实践指导,以带促专。将新任职干部分配到监督检查和审查调查室,充分发挥委机关各室主任和业务骨干的示范带动作用,采取“跟案实战带”“专项监督带”“业务指导带”方式,因岗因人而异,言传身教、传授经验、随时指导、答疑解问,为新进干部上好“实战”第一课,使新任职干部在实践和实战中快速实现从“进角色”到“唱主角”的转变,在监督方法、办案技巧、综合素质方面逐渐成长和成熟起来。

注重交心谈心,以帮促长。面对当前繁重的纪检监察工作任务和快速的工作节奏,以及新任职干部对纪检监察工作业务不熟所带来的心理压力,委领导、室主任和老同志不定期和他们开展谈心谈话,注重心理疏导和生活关怀,掌握精神状态解压减负,使其快速适应和热爱并投身到纪检监察事业中来。

截至目前,友好区纪委监委共对新任职干部开展集中理论培训5次,开展业务讲堂授课7节,跟案锻炼10余起,参加专项监督检查5人,组织开展谈心谈话3次,真正做到传有方法、带有行动、帮有方向。

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